相信很多网友都知道，郑州富士康承载了全球iPhone大概有50％的产能，但自10月中下旬发生员工集体“逃离”徒步返乡事件之后，产能直线下滑。为保证正常生产，提出了比以往优厚一倍的待遇，但面临的岗位空缺依然很大，随后河南多地要求基层带队支援富士康，虽颇有争议，但面对优厚的待遇，还是有全国各地人员不辞路途遥远纷纷赶往支援，争取达到一个双赢的局面。

但在11月22日晚，厂区新到员工爆发了集体抗议，网传甚至发生了流血事件，究其原因，有以下几点。

富士康临时变卦更改合同

中介招工时给出的待遇是在职满30天，额外享有3000元稳岗津贴，符合在职条件后，随当月薪资发放，整个事件的爆发点就在这里，新员工入职后发现，随当月发放改为了延迟到明年3月份之后，马上就要过年了，企业担心大批员工流失，采取了捆绑式的薪酬发放标准，而且这中间不得有请假，旷工，不然额外津贴不予发放。

2.新员工的担心

网传新入职员工有与老员工混住的情况，但富士康方面表示新员工宿舍都是经过全面消杀的，而且不存在与老员工混住的情况。但重点在于，即便不是混住，吃饭和工作岗位也是在一起的，引起了新员工的担心。而且，为了快速恢复生产，富士康这次高薪招工明显显得不严谨，致使中介单位夸大宣传，工人是招到了，但宣传与实际情况相差甚远，导致了新入职员工的疑虑。

结合以上两点，享有额外津贴的前提是不请假旷工，但园区内一直存在感染源，如果在工作期间被感染，是不是就要隔离，还是不顾大局安危优先满足生产，这两种情况，基本都能造成工人请假或者旷工，毕竟，百姓只是为了多赚点钱，真的把自己的生命健康置之脑后怕是不可能，那么这个额外津贴，基本上是没人可以拿到的，即使有，也是极少数。

不得不说，郑州富士康这是打了一手烂牌，虽然富士康在郑州有着举足轻重的经济地位，也给当地乃至外省提供了很多的就业岗位，但也要为身为普通员工的打工人们切身的想一想，尤其在疫情防控如此紧要的关头，在没有做好迎接工人的充分准备下，贸然接纳，而且还食言而肥，这是对所有员工的不负责任，也有失身为五百强的管理水准。

新入职员工都是奔着年前多赚点钱来的，组织集体抗议也太过冲动，能协商的情况下，尽量避免头脑发热，不然给自己给企业都带来不好的影响，得不偿失。

目前，郑州富士康对于选择离职返乡的新进员工给予一万元费用，包括薪资、隔离费、误工费和车费等各类补贴，也算是给新员工的一个交代。

作为大型企业，恢复生产确实是重中之重，这方面相信广大群众都能理解，但有序的排解困难更为重要，相信事件平息以后还是会有很多人愿意去做这一份工作的，希望企业优化管理的同时，能够更好的善待企业员工，实现长久的双赢。

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